ѕерейти на главную страницу  арта сайта

ƒругие статьи номера

ѕерва€ региональна€ конференци€ рекламного бизнеса «–екламна€ индустри€ 2008. “енденции. ѕрогнозы. ѕрактика» (2931)
ќт редактора (2705)
Ќовости кра€: “ќѕ-10 (3205)
«ћ»ѕ»ћ-2008»: ё‘ќ снова доказал свою инвестиционную привлекательность (2847)
ћаксим —ергеев  
—езон открыт (2636)
»рина ћалицка€  
ћода на стратегию (2954)
ћаксим —ергеев  
—аморегулирование – двигаем дальше (3067)
јнастаси€ Ѕлагодарна€  
ƒаром – за амбаром? (3390)
»рина —крынник  
‘инишна€? ѕр€ма€ логистики (4261)
»рина ћалицка€  
ѕришел, увидел, захватил?! ѕираты XXI века (3378)
»рина ћалицка€  
—“–ј’ «ј —“–ј’оватьс€ (3497)
јлександр ƒумкин  
Ёнергичный подход (2986)
Ћеонид ћинаев  
Ёкономичное тепло (3269)
»ван Ўереметьев  
ƒоходное место (6170)
ќльга –ум€нцева  
ѕроблемы переработки твердых отходов в ёжном федеральном округе и пути их решени€ (3594)
Ћеонид ¬айсберг, генеральный директор, научный руководитель Ќѕ  «ћеханобр-техника»  
«Ёгопласт»: два повода – одна пресс-конференци€ (3082)
Ќовые технологии в решении дорожных проблем (4752)
јнастаси€ Ѕлагодарна€  
–”сский —“андарт качества (3680)
Ќадежда „епрасова  
Ѕезопасность. Ќадежность.  ачество! (2835)

 

…» вокруг сто работ на тыщу рук

є 3 (2008)
 оличество просмотров: 3464
¬ерси€ дл€ печати


« адры решают все» — хорошо знакомый лозунг советской эпохи снова становитс€ актуальным, особенно дл€ строительной отрасли. –азвитие рыночной экономики невозможно без наличи€ квалифицированных специалистов различного профил€, однако именно ее становление в 1990-е годы сильно повли€ло на кадровый рынок. Ўквал юристов, экономистов, управленцев, подготовленных в последние 15 лет, а также понижение статусности рабочих профессий привело к тому, что сегодн€ многие компании строительной индустрии ощущают серьезный кадровый голод.

¬ ближайшие несколько лет в  раснодарском крае планируетс€ реализовать дес€тки инвестиционных проектов, направленных на развитие регионального строительного комплекса. ≈стественно, дл€ их успешной реализации требуютс€ специалисты как управленческого состава, так и рабочих специальностей. ¬стает вопрос кадров, так как рабочих рук катастрофически не хватает.

” нас купец, а где товар?

Ќа сегодн€шний день в  раснодарском крае образовательную де€тельность по рабочим професси€м осуществл€ет 71 учреждение начального профессионального образовани€, с общим контингентом обучающихс€ 31,0 тыс. чел. ¬ 30 профучилищах и лице€х по строительным специальност€м обучаетс€ более 5 тыс. учащихс€. ¬ 2007 году из учреждений начального профессионального образовани€ выпущено 12,8 тыс. человек, в том числе 2,1 тыс. квалифицированных рабочих дл€ строительной отрасли. ј потребность в строительных рабочих професси€х, по данным ƒепартамента государственной службы зан€тости населени€, составл€ет более 5 тыс. человек. “о есть фактически, получаетс€ нехватка кадров в 100%. ¬ ближайшие годы, по прогнозам департамента строительства  раснодарского кра€, эта цифра может увеличитьс€ до 80 тыс€ч. ѕри условии, что количество выпускников останетс€ на том же уровне — по 2 тыс. в год, ситуаци€ может стабилизироватьс€ лишь через 40 лет, однако такие перспективы вр€д ли обрадуют современных застройщиков, которым специалисты необходимы сейчас.

¬ладимир  рамской, декан инженерно-строительного факультета  уб√“”:

— ѕочему у нас существует дефицит? ћы же край пенсионеров. ≈сли наш регион будет таким же инвестиционно привлекательным, каким €вл€етс€ сейчас, то и строительство будет развиватьс€ бурными темпами. ј у нас демографическа€ €ма. ≈сли три года назад было пор€дка 50 тыс. выпускников школ, в прошлом году их уже было около 42 тыс., а в этом чуть больше 30 тыс. ѕомимо этого, в подготовке кадров существует друга€ проблема: большой износ учебно-материальной базы учреждений.

ѕо информации, предоставленной департаментом образовани€ и науки г.  раснодара, длительный период недофинансировани€ системы начального профессионального образовани€ сказалс€ на ее состо€нии, и на сегодн€шний день фактический износ основных средств составл€ет 80%. ¬ладимир  рамской комментирует: «≈сли не восстановитс€ система подготовки рабочих кадров, то проблема будет расти. ” нас практически никто не готовит механизаторов, бульдозеристов, крановщиков. ƒаже те учебные комбинаты, которые готов€т рабочие кадры, обучают на очень старой технике. ”чебно-производственна€ база отстала от жизни на дес€ток лет как минимум».

ќднако именно нехватка выпускников средне-специальных заведений, а также слаба€ подготовка €вл€етс€ одной из главных проблем на рынке строительных кадров. ѕочти все данные кадровых агентств в той или иной мере сход€тс€ — нехватка строительных специальностей в среднем от 30 до 60%.

Ћариса Ћонина, директор кадрового агентства «Ёкконс/Accons», президент јссоциации рекрутеров профессионалов:

— ¬ насто€щее врем€ в строительстве можно отметить следующую тенденцию: дл€ поддержани€ конкурентоспособного уровн€ заработной платы строительные компании разрабатывают и внедр€ют новые системы оплаты и мотивации сотрудников, которые могли бы мобильно учитывать изменени€ на данном сегменте рынка».

ѕо данным мониторинга, проведенного кадровым агентством «Ёкконс/Accons» в строительной отрасли наибольшим спросом пользуютс€:

  • грамотные наемные руководители практики;
  • инженеры, конструкторы имеющие опыт работы в AutoCAD;
  • инженерно-технические работники (конструкторы, проектировщики, сметчики) с опытом работы от 5 лет;
  • рабочие специалисты высоких разр€дов, имеющие аттестации, допуски, дипломы (сварщики, монтажники, токари, фрезеровщики).

“о есть существует еще одна проблема: трудоустройство выпускников. Ќемолодому инженеру без соответствующего опыта трудно будет найти работу, а заменить его, как правило, некем.

“ать€ны ‘едченко, директор кадрового агентства «јнкор»:

— ¬ строительстве, как нигде, мы имеем огромную демографическую дыру. ” нас есть опытные профессионалы старше 45—50 лет, но совершенно нет самой необходимой прослойки работоспособного населени€. Ёто очень €рко выражено, за счет того, что люди потер€ли свою профессиональную квалификацию, ушли в соседние отрасли. ќчень печальный факт, потому что у нас есть молодежь, котора€ сейчас с охотой идет работать по специальности, есть люди старшего поколени€, у нас берут кандидатов 55—60 лет, они опытные, они работоспособные, но не всегда выдерживают динамику, нагрузку, которой от них ожидает работодатель.

Ќеобходимо также учитывать, что в строительстве большинство работ выполн€етс€ не отдельными рабочими, а бригадами. ќт трудоемкости работы зависит как численность бригад и продолжительность выполнени€ строительных работ, так и заработна€ плата. ‘актически это означает, что если нет бригадира, то будет простой на производстве. ј врем€, как известно, деньги, поэтому компани€м приходитс€ принимать меры по привлечению и «задержке» кадров.

“ать€на ‘едченко:

— Ќа сегодн€шний день около 35% от общего портфел€ «јЌ ќ–ј» занимают строительные позиции. Ёто соотношение колеблетс€: в разные периоды по-разному. ¬ прошлом году была ситуаци€, когда эти позиции занимали, даже пор€дка 70% портфел€. ƒефицит кадров, конечно, колоссальный! ¬ первом приближении, можно сказать, что динамика развити€ сегмента была следующа€: сначала определенный взлет в продажах строительных материалов, чуть позже пошла колоссальна€ нехватка в производственниках. —ейчас эти позиции € бы соотнесла как 55% и 45%, то есть чуть больше строительных продаж.

√астарбайтеры?

»менно из-за нехватки рабочих кадров многим компани€м приходитс€ привлекать персонал из-за рубежа, хот€ зачастую это св€зано с дополнительными расходами на юридическое оформление работников.  ак утверждает в своем интервью «–оссийской газете» начальник департамента строительства министерства регионального развити€ јнвар Ўамузафаров «в насто€щее врем€ на стройках –оссии пор€дка 90% работников — эмигранты». “олько в  раснодаре, по данным ”правлени€ ‘едеральной миграционной службы, за последние 2 мес€ца иностранцам выдано 5323 разрешени€ на трудовую де€тельность, из них около 35% — работа по строительным специальност€м.

“ать€на ‘едченко:

— ѕока мы не завозим иностранную рабочую силу, но такой проект у нас уже в стадии тестировани€. “ака€ возможность рассматриваетс€ в отношении стран ближнего зарубежь€: “атарстан,  азахстан. Ёта услуга называетс€ «транзит рабочей силы», и на нее уже есть большое количество запросов от строительных компаний в нашем регионе. ќднако такое удовольствие дорого стоит, это св€зано с логистикой и юридическим сопровождением. Ќе все компании готовы платить большие деньги за низкоквалифицированную иностранную силу, однако иногда приходитс€ везти эмигрантов, так как кадров попросту нет.   тому же в южных регионах, когда начинаетс€ «сезон», некоторые строители разбредаютс€ по «шабашкам».

¬ болонском лесу

Ќеутешительные новости приход€т и из √осударственной думы –оссийской ‘едерации. ¬ третьем чтении депутатами был прин€т закон о переходе –‘ на Ѕолонскую систему высшего образовани€, то есть на четырехлетнее обучение бакалавров и двухлетнее магистров. Ќа «ападе применение данной системы оправдано запросами работодателей, которым не нужны специалисты широкого профил€, а достаточно, чтобы будущий работник получил общее образование. ќстальные знани€, необходимые на производстве, работник, как правило, получает на курсах в центрах подготовки компании.

” нас эта система не отработана, поэтому не до конца пон€тно, насколько совпадут ожидани€ работодателей со знани€ми будущих магистров. ћагистр сориентирован на исследовательскую работу, специалист же — на практическую. “о есть если де€тельность первого направлена на решение научных задач, то второй призван решать сугубо практические вопросы. » если в дальнейшем западна€ система не будет подвержена изменени€м соответственно российской действительности, то она не только не принесет положительных результатов, но и подстегнет рост дефицита кадров.

¬ладимир  рамской:

— ƒальше ситуаци€ с кадрами будет еще хуже, потому что в этом году  уб√“” делает последний набор на инженерные специальности. ¬ 2009 году мы будем принимать абитуриентов в высшую школу дл€ подготовки их в качестве бакалавров и магистров. Ќи бакалавр, ни магистр не имеют права работать самосто€тельно. «ато оставили специалистов в области искусств.

¬  √ј” более оптимистический взгл€д на эту проблему.  ирилл Ѕелокур, заместитель декана по учебной работе инженерно-строительного факультета сообщает, что большой разницы между тем брать на работу магистра или инженера нет, конечно, только в том случае, если у них не будет разрыва в образовании. ≈сли же по западному образцу дисциплины будут «резатьс€» и курс преподавани€ будет разбиватьс€, например, на один год в бакалавриате, второй — в магистратуре, студенту будет т€жело восстанавливать полученные знани€, что, естественно, повли€ет на его образование. ¬ этом случае магистры будут подготовлены несколько слабее.

 ирилл Ѕелокур:

— ќчень т€жело переносить различного рода западные схемы на непредсказуемость российского менталитета. “ут €, конечно, рискую заработать упрек в чрезмерном слав€нофильстве, но истори€ показывает, что западный опыт мы перенимаем, но все как-то с трудом, «через окно», да и врем€ на это нужно. ј его как раз-таки и нет, строительство не стоит на месте.

–азрубить гордиев узел

 ак же боротьс€ с нехваткой кадров, этой многоголовой, но, к сожалению, безрукой гидрой? ¬ департаменте образовани€ и науки г.  раснодара решение вид€т в повышении качества образовани€, которое не может быть достигнуто без современной учебно-материальной базы и инновационных технологий организации образовательного процесса. ќдним из возможных решений в данном вопросе может стать создание ресурсного центра, который будет выполн€ть функции инновационного методического сопровождени€ учреждений Ќѕќ, где смогут повышать квалификацию инженерно-педагогические работники учреждений Ќѕќ, будет проводитьс€ подготовка и переподготовка кадров по наиболее востребованным специальност€м.

¬ насто€щее врем€ департаментом образовани€ и науки ведетс€ работа по созданию четырех подобных ресурсных центров строительного профил€ (ѕЋ № 70 г.  рымск, ѕЋ № 3 г.  раснодар, ѕ” № 6 г. јрмавир, ѕЋ № 19 г. —очи), которые будут осуществл€ть свою де€тельность на площадках учреждений Ќѕќ, в то же врем€ их база будет использоватьс€ всеми институтами, в которых ведетс€ подготовка специалистов по строительным професси€м.  онечно, создание четырех ресурсных центров — это капл€ в море, но тем не менее, какую-то часть проблемы они решат, но оп€ть же пока создадут, пока введут в эксплуатацию. ј кто сейчас строить будет: таджики, индусы, китайцы, узбеки, казахи?

¬иктор Ѕалан, директор ќќќ «—тройтехносервисёг» комментирует:

— Ћюди, желающие работать, есть, но они не профессионалы. ѕоэтому их нужно учить. ѕосле института брать к себе, с ними заниматьс€, обучать. »з-за нехватки кадров сейчас в строительстве зан€то много иностранной рабочей силы. Ёкономически это не выгодно, к тому же неизбежно возникают €зыковые барьеры. Ћучше обучать своих, возобновить систему ѕ“”, которой практически нет. Ќаша компани€ не испытывает кадрового голода, поскольку уже в течение 2 лет мы сами растим молодых специалистов»

—осто€ние кадрового рынка сегодн€ больше напоминает дисбактериоз: перенасыщение гуманитари€ми и остра€ нехватка рабочих специальностей — все это приводит к тому, что лекарством дл€ строительных компаний станов€тс€ «дорогосто€щие» иностранцы. ќднако существуют и другие методы борьбы как с дефицитом кадров, с одной стороны, так и с безработицей — с другой.

¬осстановление системы ѕ“”, попул€ризаци€ рабочих специальностей среди молодежи, повышение зарплатой части и социальных льгот — простые, эффективные, а главное проверенные временем методы.

¬ладимир Ќицун, начальник отдела научно-технического развити€ департамента строительства  раснодарского кра€:

«ѕереориентаци€ на зарубежные трудовые ресурсы не решит наших проблем. ћы должны сами подготовить молодежь, дать им в руки востребованную профессию.   сожалению, у нас сегодн€ разорваны св€зи между образовательными учреждени€ми, работодател€ми и органами исполнительной власти. Ќам очень трудно определить, специалистов какой направленности не хватает. ƒумаю, что современна€ система образовани€ должна ставить акцент на качественное среднее профессиональное образование. ¬ этой св€зи очень своевременной €вл€етс€ разрабатываема€ департаментом образовани€ и науки  раснодарского кра€ ѕрограмма развити€ начального профессионального образовани€ на 2008—2010 годы».


јвтор: ќлег ѕавленко